Richtlinien für Arbeitgeber-Bewertungen auf ländlejob.at

ländlejob.at ermöglicht Arbeitgeberbewertungen mit dem Ziel, hochwertige, relevante und transparente Informationen von aktiven und ehemaligen Mitarbeitern einer Firma zu bieten. Dies ermöglicht Bewerbern einen erweiterten Einblick in ein Unternehmen und dessen Kultur und fördert dadurch die Passgenauigkeit von Bewerbungen auf ländlejob.at.

Das sollten Sie wissen:

  • - Jede Bewertung wird erst nach einer gründlichen Prüfung durch unser Moderationsteam veröffentlicht.
  • - Bewertungen werden von uns inhaltlich oder textlich nicht verändert.
  • - Jede Bewertung ist mit einem Benutzerkonto auf ländlejob.at verknüpft (dies ist aber nicht sichtbar).
  • - Die Anonymität des Bewertenden wird gewährleistet.
  • - Jedes Unternehmen hat die Möglichkeit, kostenlos auf eine Bewertung zu antworten.
  • - User haben in ihrem Benutzerkonto den Überblick über ihre Bewertungen, können diese löschen oder auch bearbeiten (Bearbeitung nur vor Veröffentlichung möglich). 

 
Freigabe Kriterien für Bewertungen:

ländlejob.at legt großen Wert darauf, offene und ehrliche Empfehlungen zu veröffentlichen, auch im Fall von negativen Kommentaren. Um sicherzustellen, dass die Fairness gewahrt wird, müssen diese hochwertig sein und bestimmt Kriterien erfüllen. Posten Sie keine:

  • - Schimpfwörter oder Beleidigungen
  • - Rassistische, sexistische oder vulgäre Aussagen
  • - Persönliche Anschuldigungen
  • - Vertrauliche Informationen oder Firmengeheimnisse
  • - Namen oder Hinweise zu Personen
  • - Werbliche Inhalte, Links oder Inhalte Dritter (Verletzung von Urheberrechten)

 

So verfassen Sie eine wertvolle und konstruktive Bewertung:

  • - Bleiben Sie stets sachlich, konstruktiv und respektvoll
  • - Berichten Sie von Ihren eigenen Eindrücken und Erfahrungen, anstatt zu verallgemeinern.
  • - Vermeiden Sie inhaltslose Wortmeldungen wie „Alles super“ oder “Alles schlecht“.
  • - Nutzen Sie die optionalen Freitext Felder, um Ihre Bewertung ergänzend zu beschreiben.
  • - Überlegen Sie: Würde ich die Bewertung so auch persönlich mitteilen?
  • - Überlegen Sie: Ist die Bewertung für meinen (früheren) Arbeitgeber oder für potenzielle Bewerber wirklich sinnvoll?